3 nieuwe vormingen over migratie en diversiteit
|
Het stoort u waarschijnlijk ook: de toenemende stroom aan gepolariseerde en misleidende informatie over migratie, oorlogen, politiek... Op het moment dat het voor mensen extra moeilijk wordt om nog te weten wat feit is en wat fictie, is het belangrijk om goed geïnformeerd te blijven en constructieve gesprekken te voeren. Beweging.academie vernieuwde zijn vormingsaanbod met drie vormingen die je helpen om elkaar beter te begrijpen, respectvol te reageren en effectief te communiceren.
|
|
Waarom mensen vluchten?
Aan de hand van fragmenten uit een mooie filmreportage (in het kader van het opportunities-project) gaan we op zoek naar de verhalen achter migratie: waarom migreren mensen, en hoe kijken ze naar hun traject? We koppelen dit aan het boek van prof. Hein De Haas: "Hoe migratie echt werkt", en organiseren de dialoog tussen deelnemers en mensen met migratieachtergrond.
|
 |
|
|
 |
Respectvol reageren: Omgaan met (onbedoeld) racisme, seksisme en andere ongemakkelijke uitspraken
Leer hoe je respectvol kunt reageren op ongemakkelijke opmerkingen zoals "Je spreekt goed Nederlands voor een buitenlander", "In hun cultuur mogen vrouwen dat toch niet" of "Vrouwen zijn gewoon niet zo goed in techniek". In deze interactieve vorming ontdek je technieken voor actief luisteren, effectief reageren en empathisch communiceren. Dit is een omstaanderstraining, waarin je leert hoe je als getuige kunt ingrijpen.
|
|
Common ground: politieke dialoog zonder polariseren
In deze vorming leer je hoe je constructieve en respectvolle dialogen kunt voeren, zelfs met mensen die een andere mening hebben. Of het nu gaat om een lokaal actiecomité versus het gemeentebestuur, of boeren tegenover natuurverenigingen, we delen vaak dezelfde zorgen. Tijdens deze sessie leer je hoe je vanuit verbinding kunt werken aan maatschappelijke verandering, waarbij meer mensen zich gehoord en betrokken voelen. Praktijkoefeningen worden gecombineerd met theoretische kaders en modellen.
|
 |
|
|

|
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
|
|
|